Памятка для работодателя

Статья 3 ТК РФ провозглашает, что дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч.1 ст.3 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-нибудь преимущества, в том числе в зависимости от возраста (ч.2 ст.3 и ч. 2            ст. 64 ТК РФ).

Ответственность работодателя

за нарушения трудовых прав работника

Основные нарушения со стороны работодателей в отношении граждан предпенсионного возраста, касаются порядка приема на работу и увольнения, процедуры сокращения и уклонения от надлежащего оформления трудовых договоров. Кроме того, не все работодатели обеспечивают необходимые условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям трудового законодательства.

Поэтому работник вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Кроме того, за нарушение трудовых прав работников предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, налагаемая на юридических лиц:

• за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
• за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виду увольнения) (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
• за непредставление отпуска (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
• за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
• за не похождение работниками обязательных медицинских осмотров (ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ) - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей;
• за не проведение специальной оценки условий труда (ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ) - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.