Какие выплаты полагаются работнику, если он взял больничный в командировке?

• 

Подробности

Опубликовано 29.06.2021 20:40

Какие выплаты полагаются работнику, если он взял
больничный в командировке?

Работнику, находящемуся в служебной командировке, в случае его болезни,
подтвержденной листком нетрудоспособности, полагаются, в частности, следующие
выплаты.
Пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни (ст. 183 ТК РФ, ч. 1, 8 ст.
6, ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, ст. 6 Закона № 478-ФЗ, п. 1 ст. 9 Закона № 125-ФЗ, п. 25
Положения о служебных командировках). Пособие рассчитывается и выплачивается за
первые три дня нетрудоспособности после того, как работник предъявит больничный
лист. За остальные дни больничного пособие назначает и выплачивает территориальный
орган ФСС РФ (п. 8 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 г. пособий
по ВНиМ). Исключение: несчастный случай на производстве и профзаболевания. В этом
случае пособие рассчитает и выплатит ФСС РФ согласно представленным работодателем
документам (сведениям) (ст. 3, п. 1 ст. 9 Закона № 125-ФЗ, п. п. 7, 9 Положения об
особенностях назначения и выплаты в 2021 г. пособий по ВНиМ).
Суточные за все время (включая дни временной нетрудоспособности), пока работник не
выздоровеет и не сможет приступить к выполнению своего служебного поручения или
вернуться к месту постоянного жительства (п. 11, абз. 1 п. 25 Положения о служебных
командировках).
Расходы по найму жилого помещения, включая такие расходы, приходящиеся на дни
болезни работника. Исключение - те дни болезни, в которые работник находился в
стационаре. За них расходы по найму жилья не возмещаются (п. 11, абз. 1 п. 25
Положения о служебных командировках). Если работник не освободит это помещение на
то время, пока он будет находиться в стационаре, ему придется оплачивать его за счет
собственных средств.
Средний заработок, который сохраняется за работником в командировке, кроме тех дней,
которые приходятся на период его болезни и за которые работнику положено пособие по
временной нетрудоспособности. Это следует из ст. 167 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Положения о
служебных командировках.
Если работодатель отказывает в выплате каких-либо сумм либо неправильно определил
суммы выплат работнику, то он может быть привлечен к административной
ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно
наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или
несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику, заболевшему в
командировке. Тогда работодателю все же придется выплатить работнику эти суммы, но
уже с процентами по ст. 236 ТК РФ.